7月に入社した新入社員の研修も、
残りわずかとなりました。技術研修は
章さん、社会人研修は田中君と片野君が
担当していたため、私は意識的に
目立たないようにしていました。
研修もいよいよ最終段階に入り、
改めて当社のMVV（ミッション・
ビジョン・バリュー）と、
行動指針である「当社が目指す
技術者像」について説明しました。
未経験からエンジニアとしてスタート
するには、「日々1ミリの成長」を
意識し、地道に勉強を重ねることが
不可欠です。また、何事においても
「心身ともに常に健康に留意する」
ことが基本です。これは「強くあれ」
という意味ではなく、それぞれの
心と体の個性を尊重し、バランスを
保ちながら安定した生活を送って
ほしいというメッセージです。
当社の評価制度はMVVに基づいており、
「差別はしないが区別はする」という
方針のもと運用されています。
すべての社会人は新人からスタート
するため、新人には寛容な雰囲気が
あります。だからこそ、「迎合せずに
適応し」、周囲に愛される存在となる
ことが重要です。そうすることで、
多くの人から教えを受ける機会が
増えるでしょう。
仕事には失敗がつきものです。しかし、
重要なのはその失敗を速やかに報告する
ことであり、隠すことは最も避けるべき
行為です。
配属を前に不安を感じているかも
しれませんし、配属直後も緊張が続く
かもしれません。しかし、とにかく
全力で業務に取り組めば、必ず道は
開けるはずです。
